合同主體變更員工工齡如何計算

時間 2022-09-23 09:36:23

1樓:匿名使用者

應該是合併計算為新用人單位的工作年限,前提是勞動者非因本人原因,從原用人單位被安排到新用人單位工作(合同主體變更)

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如果新公司解除勞動合同,那麼必須支付你們在原公司期間工齡的經濟補償金。

至於修改舊合同還是簽訂新合同,以及合同形式等,都需要協商。

2樓:戚廣利

工齡現在已經沒有實際意義,只要接續勞動保險就不影響退休金的計算。單位工齡還是有一定意義的,比如員工待遇以及辭退的補助是有區別的。如果老闆還是一個,只是公司的名稱有變化,可以和老闆協商處理。

辦法:一是兩個公司視為新公司的工齡;二是對原公司工齡部分按照勞動合同法的規定進行經濟補償。

3樓:匿名使用者

工齡這一概念已經不確切了,原來工齡是指勞動者的工作年限。現在有社會保險的繳費年限和視同繳費年限,還有工作年限和本單位的工作年限的概念。你的問題看來是勞動合同的用工主體變了,你原來的繳費年限怎麼處理,根據社會保障部門的規定,繳費年限累計計算,

從一個公司轉到另一個公司,勞動合同怎麼變更,工齡能否延續?

4樓:匿名使用者

雖然公司是同一個老闆,但是是兩個不同的公司,屬於獨立的法人實體,所以從這個公司到另外一個公司的時候,原來公司的合同已經終止了,重新與新的公司建立了勞動合同關係。

在簽訂新的勞動合同時要求現在的公司承認之前公司的工齡。不過現在有很多的地方針對企業故意更換不同的公司名稱以規避補償或者賠償責任的做法,作出了一些規定,如廣東省的規定:

用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為,應認定為無效行為,勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算:

(一)為使勞動者“工齡歸零”,迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的;

(二)通過設立關聯企業,在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;

(三)通過非法勞務派遣的;

(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

擴充套件資料:

工齡-公開制度

一、承辦單位

人事處主辦。

二、政策依據

**、省人事、勞動部門關於國家機關、事業單位工作人員工齡問題認定和因公(工)傷殘人員醫療技術鑑定等檔案規定。

三、工齡認定和工殘鑑定程式

1、要求認定(變動)工齡者或要求評定因公(工)傷殘者寫出書面報告交人事處。

2、評定傷殘由人事部門指定專人陪同到指定醫院醫療技術鑑定並取回鑑定結論。

3、人事處認真調查情況和審查有關材料。

4、按人事管理許可權上報審批。

5、反饋認定或評定結果。

四、辦事職責

負責接待要求工齡認定和工殘鑑定人員,收集整理有關材料,提交人事處集體討論後,報上級審批,有關材料及時歸入本人檔案。

5樓:吳佑官律師

勞動合同重新簽訂,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。工齡連續計算。

6樓:浮生未邪

勞動合同法實施條例:第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

7樓:禹王臺區

公司只人法人,到哪都要籤勞動合同,保障你的合法權益,萬一哪天有勞動糾紛了,你才能提供依據;工齡是能延續的,那是勞動局認定的,但前提是你得籤勞動合同,有相關證明

8樓:貝帥依然

工齡當然可以延續,工齡不等同於司齡,留好你上份工作的離職證明

公司把原來單位名字改了再以新公司名重新和我簽訂勞動合同,如果被辭退的話能得到原公司名工齡賠償嘛?

9樓:匿名使用者

公司改名能得到工齡補償。公司所有的變更記錄工商局都是有記錄的。並且公司的經營許可證副本上也有變更記錄的。

《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

從以上法律條款可以看出,公司變更名稱不影響合同的法律效力。但是也可以以新名稱重新簽訂勞動合同。

擴充套件資料

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

10樓:匿名使用者

公司改名能得到工齡補償。

如果登出,你有充分的證據,也可以得到。最高院勞動爭議司法解釋(四)第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的,人民法院應予支援。

用人單位符合下列情形之一的,應當認定屬於“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

11樓:匿名使用者

公司更改名稱必須經過工商行政管理部門的審批,從法律角度講,主體並未改變,僅僅是對外的名字變了,公司的債權、債務、應當承擔的責任等等並不因為更名而消滅。就像一個人向公安機關申請變更姓名,就算姓名改了,對以前做的事情還是要負責的。

另外一種情形是,原公司登出後重新設立公司,再以新公司的名義和你簽訂勞動合同,這樣的話,你和原公司的勞動關係到公司登出那天就終止了,你和新公司之間建立的是一個新的勞動關係,你無權向新公司主張應由原公司承擔的責任。用個人來舉例的話,就好比原來的那個人已經死了,你就不能要求其他人替那個死人還錢。

總之,假如僅僅是更名的話,完全不影響勞動合同的履行;假如新公司是另行設立的,你要根據原來的勞動合同主張權利就非常困難了。

12樓:北京楊文戰律師

如果只是公司的名稱變更,註冊號沒變,實際上是仍一家公司,工齡肯定是連續算。

13樓:伊賀秋葉

按照勞動合同法,用人單位變更單位名稱書面通知勞動者即可,變更單位名稱不影響勞動合同的履行,不需要重新簽訂新的勞動合同。即時重新簽訂,發生了勞動糾紛,辭退的話對於變更前單位不想支付經濟補償金你可以向勞動行政部門申請仲裁。

14樓:匿名使用者

這是這家公司故意規

copy避勞動法的作法,除非現在補,否則被辭退以前的都不會算的.

不要隨便相信那些說可以的,如果他們覺得可以,可以去當地勞動仲裁庭試試,看有沒有?

只要你這份新的合同,主體和年限不包括以前的時間,你到時候被辭退人家完全可以說以前你就不是這家公司的員工,而且這種事在勞動糾紛上又不是第一次出現。 你連主體都找不到。