合同終止賠償問題

時間 2022-09-23 09:46:14

1樓:任偉聖

這個要具體問題具體分析

一 過失性辭退

就是你在單位犯了勞動合同法第39條所列情形如 1.嚴重違反用人單位的規章制度 2.嚴重失職給用人單位造成重大損失 3.

你與其他單位也建立勞動關係,對你現在的工作造成較大影響的 4.有欺詐情形的等

二 無過失性辭退

參見勞動合同法第40條

三 經濟性裁員(它有嚴格的認定標準,不是單位在國家經濟形勢不好的情況下裁員就是經濟性裁員)

參見勞動合同法第41條

現在我國也深受金融危機的影響,不少單位的效益下滑不得不進行裁員(當然也不排除一些單位趁機降薪裁員)以減少成本

如果你屬於第一種將得不到經濟補償,如果屬於第二種和第三種將得到經濟補償。具體標準是每滿一年支付一個月的工資標準

如果單位沒有任何理由就解除合同,那麼根據勞動合同法第87條的規定單位應當給你雙倍的經濟補償金。

如果單位沒有提前一個月通知你還應當給你一個月工資作為通知金

單位如果有年底雙薪或者是年底獎金什麼規章制度的還應當給你這些,但前提是你得掌握證據

你可以和單位協商,如果單位不講理你可以勞動監察部門投訴或者是去當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,希望你能順利得到你應該得到的補償也希望你能找到一份更好的工作!

2樓:匿名使用者

1、這不是合同“終止”:合同終止是指合同到期後自然終止,你這是單位中途提前解除合同。

2、有符合《勞動合同法》規定的可以解除合同的事項的:

(1)提前一個月通知了,應給解除合同的經濟補償金3個月工資;

(2)沒有提前一個月通知的,還應再支付一個月工資的代通知金。

3、如果是不符合《勞動合同法》規定的情形、強行解除合同的,屬於違法解除,以上的經濟補償金應給雙倍。

4、以上補償的賠償,在與單位協商不成時,可以提起勞動仲裁解決。

3樓:戚廣利

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果你工作了兩年,就支付2個月個經濟補償和再額外支付1個月個工資,一共3個月的工資。

4樓:中顧法律網精英

你好勞動合同法規定:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向

勞動者支付半個月工資的經濟補償。